武城农商银行积极转变培训工作思路，探索利用网络学院丰富的培训资源，自主创建下发在线培训课程和考试项目，通过“三步走”战略推动员工培训工作“硕果盈枝”。一是多方协作。该行将网络学院在线培训确定为员工培训工作重点，明确由综合部牵头组织、定期督导、通报全行网络学院学习进度，条线内训师负责在线培训、技术指导，各部室经理、支行行长为本条线(部门)培训工作第一责任人，负责在线培训学习督导和检查，营造“比学赶超”、全员参与网络学院培训的浓厚氛围。二是分类设计。该行根据不同的岗位特点精心设计学习课程，如针对合规部员工、一线人员推出合规操作教程，针对纪检监察部员工推出纪检类课程，截至目前，该行共推出27款特色课程，极大激发员工求知求学欲望。三是全员参与。该行借助网络学院丰富的教学内容、自制的特色课程吸引员工，截至目前，员工登录网络学院访问学习275门网络课程，访问覆盖率达到100%，通过学习，进一步增强了员工的奉献精神、团队意识，提升了员工服务水平和岗位技能，引导员工将学习成果转化为现实生产力，为推动发展注入了“活水源”。(武城农商银行 高鹏)

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