近日，中国工商银行与稳赢云达成合作，整合双方产品优势，推出“人力资源云服务”打造从人力管理到金融服务的闭环。

据统计，中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年4111亿元，复合年增长率为21.9%，并预期于2022年增至8427亿元。在互联网不断发展的大背景下，大数据分析、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新，HR SaaS的迅猛发展，获得了高度的关注。另外，一系列“社保由税务局统一征收”“个人所得税新政”等政策的出台，对用人单位算薪、算税、缴纳社保等提出更高的要求，同时也引发了企业人力资源管理的数字化转型。

稳赢人事云为企业提供一体化HR解决方案，助力企业完成人力资源的数字化转型，目前系统涵盖组织人事、薪资管理、排班考勤、审批管理、招聘管理、绩效管理、培训发展及员工自助终端。系统各模块无缝集成并可以与钉钉、企业微信、企业OA门户等无缝集成，实现了用户的一站式使用体验;最新与工行合作推出的便捷发薪功能直接集成工商银行代发工资接口，企业HR、财务人员只需在稳赢人事云系统中根据企业自身要求对组织信息、员工信息、社保、薪酬等进行日常维护，月末自动化核算薪资并生成发薪文件，通过工行发薪功能便可直接发放薪资，进一步提升HR工作效率以及员工体验。

 

 

经系统客户使用数据统计分析，稳赢人事云系统每年节省人力成本约35% ;考勤统计及核验效率提升125%;通过应用考勤和薪资一体化，以往从考勤收集、绩效核算到最终工资运行，效率提升200%;另外，员工通过手机发起审批并可查看审批进度，自主查看工资单、假期额度等，透明化的管理方式，让员工更肯定HR的工作，整体提升员工满意度。

 

 

此次，工行与稳赢云以HRSaaS为平台，结合双方产品及优势，以“行业+金融”的模式，将稳赢云系统中的人事管理模块与银行系统中的信使、理财、融资及电商服务进行打通，客户可以更省心高效的完成人事管理工作及资金管理。

值得一提的是，当前企业系统选型时，无论是ERP、CRM还是HR SaaS，产品的安全防护能力是选型的重要考察因素。金融机构的特殊性使得其信息安全防护要求非常严格，国家历来重视金融行业信息安全的防护工作，银保监会也多次发文要求各银行单位切实做好数据安全防护保密工作;作为国有第一大行，工商银行在信息安全防护方面投入巨大，并始终满足各类监管要求。此次合作过程中，稳赢人事云在系统安全、网络安全、数据安全等方面通过了工行的严格测定评估，符合工行金融安全准入标准，并顺利入驻工行云。

现如今，人力资源管理领域的信息化随着企业信息化水平的提高也得到了越来越多的应用，这也是推动HR SaaS快速发展的重要因素之一，企业对人力资源的管理越来越重视，管理也越来越精细化，而对比传统的本地化人力资源管理软件，以往需客户一次性为软件+硬件付费，前期支出大，而HR SaaS则采取客户按年支付服务订阅费的模式，前期支出少，并降低了企业采购风险;响应服务方式也从现场处理或者VPN连入转变为云端处理，为客户实时解决问题;系统的升级迭代及功能开发从传统的逐一升级、按需开发转变为厂商统一升级及开发，降低客户成本的同时，给客户提供了更周到的服务。

 

 

中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

稳赢人事云产品自2014年上线至今，已有10万+人力资源从业者使用，一站式解决人力资源工作及企业管理难点。公司核心团队来自阿里巴巴，SAP，IBM等知名企业，均具备10年以上行业相关经验，涉及企业级应用产品解决方案、企业应用SaaS架构、资深HCM管理咨询等相关工作。

HRSaaS平台融合人力服务+金融，推动企业人力资源管理的数字化转型，助力企业降本增效，我们期待与您共同携手!

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